工作久了，大概都遇過幾個很雷的老闆，也待過讓人想逃的環境。
有些地方確實不值得久留。該離開的時候，就勇敢離開。只是，換了一份工作，不代表所有問題都會跟著消失。
如果自己的心態、能力與做事方式沒有改變，今天離開這個地方，明天到了另一個地方，也可能遇見相似的人、相似的問題。
一直換、一直換，其實也很累。
工作很少會完全配合我們。更多時候，是我們在不同的環境裡學習適應，也在適應的過程中，慢慢找到自己的原則與界線。
什麼事情可以配合，什麼事情必須堅持；什麼委屈只是工作的一部分，什麼消耗已經超過自己能承受的範圍。這些判斷，往往不是剛進職場就會懂，而是跌跌撞撞之後，才慢慢長出來的能力。
以前常聽老闆、主管和員工談「工作的理想」。
但說到底，多數人的理想，搞不好都是不用工作。
只是，在有能力選擇不用工作以前，我們還是得先有本事，把眼前該做的事情做好。
能力很重要，因為能力會讓你多一點選擇。當你有足夠的專業、經驗，就有足夠的底氣，不必把所有希望寄託在「遇到一個好老闆」，也不用期待每個環境都剛好適合自己。
同樣的，不管你現在是老闆、主管，還是員工，都別太期待對方完全懂你的難處。
員工有員工的壓力，主管有主管的責任，老闆也有老闆必須承擔的風險。每個人坐的位置不同，看見的風景自然不同，思考事情的角度也不會一樣。
很多職場上的衝突，就是從「你為什麼那麼做？」或「你怎麼不能理解我」開始的。
但我們終究無法要求所有人站在自己的位置思考。
別人怎麼選擇、怎麼做事，是他的性格，也是他的功課。我們能決定的，是自己要成為什麼樣的人、要完成什麼樣的事情。
該負責的，好好負責；該學習的，認真學習；遇到不合理的事情，懂得保護自己；真的不適合，也有離開的勇氣。
工作不需要做到感動所有人，也不必期待所有付出都有人看見。
把自己的角色做好，累積帶得走的能力，也守住不能越過的原則。
有一天離開的時候，你帶走的不只是收入和年資，還有那些讓自己變得更成熟、更有選擇的本事。
請相信，做到問心無愧，就已經很好。
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